Не секрет, что есть синдром, развивающийся на фоне хронического стресса ведущий к истощению эмоционально-энергетических и личностных ресурсов работника, возникающий и развивающийся вследствие социально-профессионального негативного воздействия и влияния социальной и профессиональной среды и особенностей жизни и деятельности.
В том или ином виде, форме и проявлении профессионально-личностное выгорание подстерегает всех людей работающих в сфере помогающих профессий.
-Явно выраженные усталостные проявления, характеризующиеся и во внешнем поведении.
-Снижение социальных, профессиональных и личностных запросов, интересов, потребностей высшего уровня (интеллектуальных, творческих, эмоционально окрашенных)
-Подмена романтического и оптимистичного взгляда на жизнь критичностью, цинизмом или безразличием.
-Отсутствие или снижение положительных ярких ощущений
-Возникновение страхов, преувеличение уровня опасности, сужение горизонта жизненных возможностей из-за небольших отрицательных или отклоняющихся факторов или предположений.
-Снижение потребности поиска, движения, дружеского общения.
-Подмена в ряде случаев реального надуманным, проявление тяги к курению и алкоголю, возникновение навязчивой необходимости жаловаться и обвинять.
-Снижение способности к объективной оценке собственной деятельности: с одной стороны, постоянно подстерегает чувство и осознание не успешности, с другой кажется, что незаслуженно обходят или недооценивают.
Важно отметить, что профессионально-личностное выгорание выражается, в том числе в тех или иных формах «выкипания».
Внутриколлективное «выкипание»
Выражается в отчужденности, формализации отношений, коллективном одиночестве, формально-холодном, безразличном и привычно- повторном характере общения. Наиболее часто обнаруживается в «старых» коллективах с привычным характером и ходом отношений.
«Выкипание» в сторону.
Выражается в отказе от избранного пути при сохранении статус-кво. Сотрудник ходит на работу, но радость находит в путешествиях, автомобилях, в уходе за животными, и им отдает всю душу, или ходит в тир и все время стреляет там, шепча ненавистные имена, или вышивает гладью, или все свободное время решает кроссворды, или особым образом маринует собственноручно выращенные овощи.
Родители также подвержены семейно - личностному и в то же время профессиональному выгоранию.
Таким образом, если на работе профессиональное, дома социально-личностное выгорание, связанное с эрозией семейных отношений, экономическими неурядицами, широким родом социальных проблем,- все это чрезвычайным образом воздействует на детей, являясь по сути одной из основных причин детской не успешности и отклонений в поведении.
Важно помнить, что выгорание приводит к снижению моральных характеристик, нравственных норм личности и в то же время может характеризоваться повышением злостной требовательности к детям не в связи с профессиональным желанием помочь им, способствовать их развитию, а вследствие негативных изменений характера.
Профессионально-личностное выгорание приводит к повышению болезненности, преждевременному старению, снижению сопротивляемости внешним воздействиям, изношенности нервной системы.
Вульгарно-психологический подход привел к тому, что само явление называют профессиональным, а не личностно-профессиональным выгоранием, и как бы отсекают, прежде всего, роль социума в состоянии профессионально-личностного здоровья в работе и жизни людей. Более того, в большинстве материалов на эту тему предлагается для решения проблемы махать ручками, соблюдать психогигиену, тогда как причины данного явления настолько широки и многообразны, что и комплекс мер должен включать в себя обратные порождаемым причинам меры, в том числе и управленческого характера. Ни в коей мере не отрицая роль и место социально-психологических способов диагностирования, снижения негативных проявлений, я считаю, что необходим комплексный системный подход, при котором ни одна из разорвано-случайных мер решить эту всемирно распространившуюся проблему не сможет.
!
