Что такое эмоциональный интеллект и зачем он нужен?
Очень популярная тема, в первую очередь, среди коучей, управленцев, бизнесменов, всех тех, кто работает в живом контакте с другими людьми. Более чем достаточно методик, техник, теоретических и практических разработок на тему эмоционального интеллекта существует сейчас в профессиональной среде. Редкий психолог или коуч не затрагивает данную тему в своей практической деятельности. И почему тема эмоционального интеллекта становится все более и более актуальной? Зачем придумываются новые техники и приемы? Что со старыми, разве они не работают?
На самом деле, тема эмоционального интеллекта не должна ограничиваться бизнесом. Умение манипулировать другими людьми, мотивировать к достижениям, организовывать процессы, все это лишь косвенно затрагивает саму суть эмоционального интеллекта. Эмпатия, сострадание, умение слушать, понимать другого человека с полуслова, взгляда, по положению тела, это эмоциональный интеллект. Как этому научиться? Зачем это на работе, когда там нет людей, а есть функции, но как только руководитель начинает включать человечность, сотрудники начинают этим пользоваться? А как научиться чувствовать себя? Свои эмоции, ощущения, свое состояние, желания, потребности? Ведь, по сути, за любым желанием может стоять неосознаваемая потребность, удовлетворение которой приведет к новым переживаниям. Управление желаниями, осознавание чувств, взаимодействие с другими людьми на эмоциональном уровне, а не только на информативном, это тоже эмоциональный интерес.
Профессиональный успешный предприниматель как раз воспринимает своих сотрудников более чем обычную функцию, видит в них и личность, и человека со своими потребностями, целями, чувствами, переживаниями. Управление коллективом строится на личностных особенностях каждого человека, его особенностях и уникальных качествах. Руководитель проводит ротацию кадров, основываясь не только на эффективности и производительности, но и по принципу совместимости, учитывая профилактику профессионального выгорания, достижению личностных целей сотрудника. Это напрямую связано с эмоциональным интеллектом руководителя, насколько он способен не только понимать свои чувства и чувства других людей, но и эффективно управлять этим. Сотрудники в таком коллективе работают с полной отдачей и ориентируются на общую цель, одновременно реализуя собственные планы.
Понятие эмоционального интеллекта связано напрямую не только с психологией управления, но и с семейными, межличностными отношениями. Семейные психологи сегодня включают в работу с клиентами диагностические и практические техники, которые могут показать уровень развития эмоционального интеллекта партнеров. Очень часто причиной семейных конфликтов, сложностью выстраивания конструктивных коммуникаций, проблем совместного проживания является низкий или разный эмоциональный интеллект взаимодействующих людей.
Но с этим можно и нужно работать. Если вы научитесь понимать себя, то вам гораздо проще будет понять других. Использовать полученные навыки можно будет во всех областях вашей жизнедеятельности. Вы станете понимать людей и повысите свою эффективность. У вас наладятся семейные отношения, отношения с друзьями и коллегами. Эмоциональный интеллект лежит в основе вашего успеха по жизни. Развитие эмоционального интеллекта связано с духовным и личностным ростом.
Позвольте себе быть лучше!
Получив знания на следующем тренинге: https://www.b17.ru/training.php?id=48398 вы сможете научиться взаимодействовать с тем кто с вами сейчас рядом, осознать чего вы сами хотите и как этого достичь, понять что чувствуете вы и другие люди.
Ваш семейный психолог, Вайсман Сергей. Принимаю очно в Екатеринбурге, Магнитогорске, Тюмени, а также онлайн.
Тел. 8-922-211-81-38
Скайп: vaysman68