0) Хочу пригласить Вас осознать несколько вещей:
– Любой работник не собственность и не крепостной своего начальника. Чувствовать вину за уход от него – противоестественно.
– У любого начальника естественно промелькнуть мысли "от меня уходят, потому что я плох?!". И это хорошо, если промелькнёт!! Если же нет..., то бегите без объяснений!
– Если Вы встретитесь с негативной реакцией своего начальника, то это Вам знак, бежать!! О вас там совсем не заботятся!!
И теперь, позвольте мне поделиться с Вами известным мне способом, как выдержать беседу об увольнении:
1) Убедитесь, Вы в самом деле хотите перейти?
Тогда РАЗРЕШИТЕ сначала себе самой уволиться. А делается это очень просто:
- объясните себе основания/причины ухода / перехода;
- опишите выгоды уходы / перехода;
- и обязательно расскажите себе, чем Вам чревато остаться на прежней работе.
Своим клиентам я предлагаю это проговаривать вслух, но можно и письменно и мысленно.
Это поможет Вам сформировать внутреннюю энергию и чёткое внутреннее решение о переходе.
2) Составьте, лучше письменно, тезисный монолог, с которым придёте к своему начальнику.
Я приглашаю Вас не сочинять, не лицемерить, а прислушаться к себе и найти в себе те слова, которые Вы на самом деле хотите сказать.
Могу предложить Вам условный план с учётом заботы о своих переживаниях:
1. (заглядывая в кабинет) "Иван Иван, здравствуйте. Я к Вам по важному делу. Можно?"
2. (садитесь и снимаете с себя напряжение) "Я очень волнуюсь, потому что долго думала и приняла для себя важное решение."
3. (если у Вас есть энергия высказать, и для амортизации своих страхов обидеть начальника уходом) "Сначала, я хочу сказать Вам спасибо за.........." можете добавить, если хотите: "Мне будет не хватать..."
4. (не оправдывайтесь, а заявите о своём мотиве) "Но сейчас мне важно двигаться дальше. Мне уже поступило предложение, от которого я просто не могу отказаться."
5. "И сейчас я прошу Вас подписать моё заявление об увольнении."
Лучше всего ПРОРЕПЕТИРУЙТЕ свою речь, Вам важно быть уверенным в собственной позиции и решении.
3) Если же у Вас есть большие страхи не выдержать негативных ответных реакций своего начальника, то давайте придумаем модели экстренного поведения и немного пофантазируем и поиграем:
1. Возьмите лист бумаги, разделите вертикально на две половины.
2. В левой пропишите самое страшное, что может прозвучать/случиться в этом кабинете от начальника.
3. В правой придумайте самые удобные и достойные для Вас способы нейтрализации или ответов при условии, что они ничуть не уменьшают Вашей уверенности в своём решении.
