Сгустки личной мысли - 2. Тренинги и тренерство.
- Сгустки личной мысли. Тренинги и тренерство.
- Молодой тренер знает все, но участники тренинга в этом не уверены. Опытный тренер хочет знать больше, и аудитория ему в этом помогает.
- Тренинг – отличная форма проверки знаний, интеллекта, эпатажности и духоподъемности его ведущего.
- Тренинг – это способ самовыражения ведущего с разными эквивалентными стоимостями самооценки.
- Тренинговаться можно всю жизнь. Но не лишне определиться и с результатами.
- Лекция гарантирует знаниевый результат тем, кто ее не проспал. Семинар – тренировку мозга и голоса для тех, кто пришел. Тренинг же – всегда, как множество проективных возможностей со многими переменными и как одна из форм аудиторного оптимизма.
- Тот, кто слишком настойчиво произносит, что знает все, панически боится разоблачения.
- Тренеры оказываются в цене, когда кризис их изрядно прореживает.
- Успешный тренер – тот, кто успел научить тому, о чем другие еще только намеревались задуматься.
- Воздержание от новых тем в тренерстве – это скудость ума и сквозняк в кармане.
- Сильная аудитория обязательно найдет крупицы интеллекта и мастерства в тренере. Слабая – ограничится претензиями.
- В тренингах есть универсальная составляющая – закрепление мотивации использовать шанс.
- Кризис не может быть постоянным, удача, к сожалению, - тоже.
- Не уверен в полезности пройденного тренинга - не сомневайся!
- Заигравшиеся тренеры прогорают в процессе игры, переходящей в заигрывание.
- Если позиция тренера радикально не совпадает с его точкой опоры, самое время поинтересоваться точкой зрения аудитории.
- Со спадом спроса на тренерские услуги корпоративные тренеры получили реальную возможность перестать, наконец, себя чувствовать частной собственностью.
- Мечта начинающего тренера: продавать услуги дорого, за наличную валюту заказчика и за перманентную премию от персонального инвестора.
- Если в Вашей аудитории тишина – начинайте шуметь сами. До тех пор, пока от Вас громко не потребуют тишины.
- Среди тренеров есть много узкопрофильных специалистов: наставников, менторов, игроков, охотников, полководцев, вожатых, провожатых и выжатых.
- Неумелый тренинг – это замена одних нерешенных проблем на другие.
- Основная задача одноразового тренера – больше никогда не встретиться с собственной аудиторией.
- Занудный корпоративный тренер всегда качественно решает, по крайней мере, одну задачу – делает из терпеливой аудитории выносливую.
- Если тренер объясняет абсолютно все, он никуда не годится и быстро обанкротится.
- Состояние скудости мозга, совершенно не влияет на тренерские амбиции.
- Тренеру сложно утаить свой талант, хотя позиционировать – еще сложнее.
- Тренерского счастья по договору не купить. Вы только посмотрите на нынешние расценки!
- Универсальный способ работы с аудиторией: не можешь убедить – выразительно сбей с толку!
- У участников тренингов один недостаток – они верят тренерам, у заказчиков – уже два, но с общим знаменателем: они верят и платят совершенно не достаточно.
- Глубокие и собранные морщины на лбу тренера - еще не показатель его мастерства.
- Чем больше «разогревов» в разминках тренера, тем выше температура ажиотажного накала аудитории и холоднее реакция дирекции-заказчика.
- Хороший тренер – тот, кто не мешает работать группе.
- Если надоело говорить и активничать – предоставь эту работу участникам группы.
- Инновации начинаются там, где заканчиваются заказы.
- В стремлении к изменениям все же полезно притормаживать, чтобы успеть оценить новое.
- Хочешь играть с удовольствием и за деньги всю оставшуюся жизнь? Нет ничего проще – лишь заниматься весь предшествующий период всем тем, во что собираешься играть.
- Стоит только решить все проблемы заказчика, и жить будет совершенно не на что.
