Как подобрать нужного сотрудника для той или иной должности? Как спрогнозировать его поведение в коллективе? Насколько добросовестно он будет выполнять свои обязанности? И вообще, честный ли он человек? И главный вопрос: «На что ориентироваться, чтобы не ошибиться в ответах на все эти вопросы?»
Рассмотрим те инструменты, которые обычно используются при отборе персонала, их плюсы и минусы:
- Резюме кандидата
В резюме человек отражает наличие образования, приобретенные навыки и личные качества. Но, как известно, наличие, например, медицинского образования не гарантирует нам, что перед нами хороший врач. Тоже самое можно сказать и о других специальностях. Навыки, конечно, можно проверить, но, если потенциального программиста можно попросить сделать какое-нибудь задание, то проверить менеджера среднего звена уже сложнее. Не всегда потенциальный работодатель утруждает себя такими проверками (нужно время и другие ресурсы). Ну а о проверке личных качествах и говорить нечего! Как говорится, всплывает все самое неприятное, когда человек уже работает в компании, и это понятно. Никто в резюме о своих недостатках не пишет (а многие даже не знают)!
2. Личное собеседование
Очень важная и нужная часть, при условии, что тот, кто собеседует человека, хорошо разбирается в людях, умеет замечать детали, задавать нужные вопросы и строить логические цепочки. Иногда компания игнорирует полноценное собеседование, ориентируясь только на информацию в резюме.
3. Информация с последнего места работы
Хорошо, если есть возможность получить информацию, но и здесь могут быть подводные камни: например, «подставное лицо» или человек, у которого информация берется, сам некомпетентен.
4. Тестирование кандидатов
В настоящее время ряд компаний при приеме на работу дают кандидату целую батарею тестов. Но это трудоемкий процесс, есть риск того, что кандидат будет подготовлен к тестированию, или будет давать социально-желаемые ответы. Кроме того, такая процедура может быть травматична для испытуемого.
Между тем, есть очень эффективный и мало затратный способ узнать, кого вы собираетесь взять на работу. Это – образец почерка потенциального работника. В нашей стране этот способ мало где применяется из-за отсутствия соответствующих специалистов. Между тем, способ имеет ряд преимуществ:
- оперативность и простота данного способа
- защищенность от субъективности (можно оценить почерк, не видя кандидата)
- невозможность кандидату заранее подготовиться
- не так травматичен для кандидата (человек пишет текст в свободной форме, и может и не знать о том, что почерк будет анализироваться)
Почерк вскрывает характеристики личности, которые лежат в подсознании и определяют поступки человека. Особенно это может быть важным в сферах, где люди, например, имеют доступ к оружию, отвечают за жизнь других людей, или их работа связана с повышенной опасностью.
Таким образом, чтобы вы стали обладателем идеального для вас сотрудника необходимо:
1. эксперт графолог
2. требования к личным качествам и компетенциям будущего сотрудника
3. образец почерка (взятый по принятым в графологии правилам)
!
