Что нас на самом деле мотивирует?
Я думаю, что все способы мотивации можно собрать в 3 большие группы. Возьмем идею у Д.Пинка:
МОТИВАЦИЯ 1.0 – выживание – животный уровень.
Мы делаем то, что важно для выживания. К сожалению, и в 21 веке есть примеры этому: войны, катастрофы, кризисы. В вынужденной ситуации этот мотив для каждого из нас будет первоочередным. Мы привыкли, не задумываясь, пользоваться преимуществами технологий и рассчитывать на цивилизованное окружение, но, когда среда резко меняется, выжить поможет только включение этого уровня. И в этом мы одинаковы со всеми живыми существами на планете.
МОТИВАЦИЯ 2.0 - «кнут и пряник» – влияние на поведение извне.
Это уже уровень социального окружения. Для того, чтобы быть принятым в сообществе, нам надо выполнять его требования. Начиная от родителей и воспитателей, большую часть жизни на нас воздействуют методом «кнута и пряника».
Казалось бы, кнут и пряник – это разные мотиваторы. Кнут, как мотивация «ОТ» чего-то, а пряник, как мотивация «К» чему-то. И хочется отказаться от кнута и прильнуть к прянику, кнут как пережиток, а пряник как современный способ. Но что общее в них:
• Воздействие на человека извне.
• Признание того факта, что работа – всегда неприятное занятие.
• Человек не может действовать самостоятельно.
• И свой результат не может сам оценить - требует оценки и признания извне.
Но на определенном этапе мы перерастаем и эту мотивацию. Неужели вы действительно думаете, что без «кнута и пряника» вы перестанете что-либо делать или к чему-либо стремиться, а просто будете лежать на диване? Если ваш ответ Да, то дальше не читайте.
МОТИВАЦИЯ 3.0 – внутренняя мотивация-вознаграждение при решении творческих задач.
Еще в 1949 году Гарри Харлоу, психолог, ввел понятие «третья побудительная сила» – когда само выполнение задачи служит внутренним вознаграждением. Даже обезьянки Харлоу с увлечением разгадывали головоломки без внешних стимулов. А человек? Человек готов приплачивать за такую возможность: распространение квестов – прямое тому доказательство.
Основным критерием для Мотивации 3.0 является сам характер труда: труд должен быть творческим и результат труда принадлежать автору.
Для разных типов труда подходят разные типы мотивации, например,
• Мотивация 3.0: дизайнер, разрабатывающий модель, или мастер, изготавливающий индивидуальную пару обуви, или команда экспертов, разрабатывающая новый двигатель и т.д.
• Мотивация 2.0: работа на конвейере, алгоритмическая работа, повторение однотипных процессов.
Когда мы больше не боимся кнута, а каждый новый пряник уже кажется пресным – значит, мы готовы к тому, чтобы задуматься «А какие задачи я готов решать, чтобы у меня включилась эта третья скорость – МОТИВАЦИЯ 3.0?»
Что в нее входит:
- Воздействие на человека изнутри – я не могу не делать это, не могу не думать об этом.
- Когда я занят любимым делом – я забываю обо всем и не замечаю, как бежит время.
- Получение желаемого результата – главная награда и удовольствие.
- Человек сам оценивает свой результат.
Все ли виды мотивации присутствуют в нашей жизни?
1.0 – когда мы заботимся о своем теле: пропитание, одевание, здоровье и прочие физиологические потребности.
2.0 – когда мы выполняем свои обязательства перед другими.
3.0 – когда мы отзываемся на свои внутренние порывы и позволяем своим глубинным ценностям выйти на поверхность.
Есть еще следующий уровень, но о нем в следующий раз.
А сейчас поделитесь, пожалуйста, чувствуете ли вы свою Мотивацию 3.0?
!
