Многим рядовым сотрудникам и даже руководителям эта проблема знакома не понаслышке. Вы из кожи вон лезете, чтобы доказать собственную профессиональную состоятельность, продемонстрировать имеющиеся знания и навыки. Но ко всему, что бы вы ни говорили или ни делали, ваши коллеги относятся несерьезно. Печально, но факт: на работе вас не воспринимают всерьез.
Как правило, сотрудники, обращающиеся за профессиональной помощью психолога, жалуются на следующие моменты:
- «Подчиненные не видят во мне руководителя, игнорируют мои указания».
- «Коллеги словно не слышат моих предложений, касающихся решения рабочих задач».
- «Надо мной часто подшучивают в коллективе, иногда довольно зло».
- «Руководство совершенно не замечает меня, хотя я давно работаю в этой компании».
- «Меня не повышают по службе, хотя мои знания и опыт явно больше, чем у многих коллег, дождавшихся повышения».
- «Мне трудно освоиться в новом коллективе, такое ощущение, что для коллег я – пустое место».
Если вы новичок в этой компании, в первые же дни постарайтесь повнимательнее приглядеться к коллективу. Несмотря на субординацию и корпоративную этику, любая группа людей, связанных одной работой, имеет и некий «неформальный устав», негласный кодекс поведения. В соответствии с ним реальные роли сотрудников в коллективе могут не соответствовать занимаемым должностям. Признанный лидер вовсе необязательно является руководителем согласно штатному расписанию. Изучив обстановку и правила игры, вы сможете влиться в новый коллектив, вместо того чтобы оставаться белой вороной. И для этого вовсе необязательно изображать из себя рубаху парня и заводилу компании: напротив, излишняя открытость и откровенность с вашей стороны могут быть восприняты новыми коллегами как проявление вашей несерьезности.
Если же к вам относятся несерьезно коллеги, с которыми вы работает давно, дело вовсе не в вашем профессионализме. Скорее всего, вы с самого начала неправильно позиционировали себя в коллективе. Чтобы выбрать новую, верную тактику поведения и заслужить авторитет и серьезное отношение к себе как к специалисту, необходимо проконсультироваться с грамотным психологом.
