Польза обращения к консультанту по карьере или карьерному коучу может быть только в том случае, если при помощи него ты быстрее достигаешь нужных тебе карьерных результатов с ощущением, что не зря потратил деньги, а инвестировал в свое будущее.
Хотя, в России и странах СНГ все больше людей и организаций предлагают услуги по карьерному консультированию и коучингу, но далеко не все из них имеют стандарты оказания услуг и хорошую репутацию.
Все, что написано далее в этой статье, одинаково применимо и к консультантам и коучам.
Для неспециалистов различие может быть неочевидным и непринципиальным, однако, важно понимать эту разницу.
КАРЬЕРНОЕ КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ:
Помогает Клиенту в виде готовых практических рекомендаций для решения карьерной проблемы, исходя из прошлого опыта и знаний консультанта.
КАРЬЕРНЫЙ КОУЧИНГ:
Помогает Клиенту обратить внимание на различные стороны карьерной проблемы/ситуации, повысить осознанность в принятии решения, продумать шаги и реализовать свой план.
И если карьерный специалист владеет только методами консультирования или только коучинга, то он эффективен, в лучшем случае, на 50%.
Итак, чтобы польза от обращения к консультанту или коучу по карьере действительно была, его важно правильно выбрать.
Тем более, что обычно при выборе специалиста многие полагаются или на рекомендации друзей и знакомых или на интуитивное ощущение "понравился – не понравился".
Но ведь это никак не гарантирует того, что именно этот карьерный консультант или коуч сможет помочь именно тебе.
Когда ты прочитаешь эту статью, твой выбор может стать максимально осознанным.
Я расскажу о критериях, по которым ты можешь оценить консультанта или коуча по карьере еще до того, как будешь платить деньги за его услуги.
И, вообще-то, имеет смысл сравнить хотя бы 2-3 специалистов, прежде чем сделать окончательный выбор.
Три шага знакомства со специалистом по оказанию карьерных услуг:
- Сайт
- Начало контакта по телефону или e-mail
- Личная встреча
Рассмотрим их подробнее
!
