Я вам расскажу об очень интересном явлении, которое я называю «эффект золушки». Особо интересной эта информация покажется не руководителям, а подчиненным.
Итак, это явление мы можем наблюдать в сфере взаимоотношений руководства и персонала.
Что же необходимо для реализации эффекта:
1) Государство, в котором вместо верховенства закона господствует верховенство денег и связей.
2) Высокий уровень безработицы или работник с низкой самооценкой.
3) Для начала руководство выказывает большой кредит доверия и высокий уровень ожиданий и надежд. Хотя этот пункт не обязателен.
4) Сотруднику могут предложить зарплату чуть выше средней по району, но это тоже не обязательный фактор.
5) Затем начальство постоянно демонстрирует недовольство (осознанно или нет), тем как сотрудник выполняет свои стандартные обязанности, даже если функции исполняются отлично и полностью удовлетворяют критерии трудового договора.
Результат. (Если человек не увольняется по собственному желанию).
Сотрудник, стараясь оправдать изначальные ожидания или страшась увольнения или понижения заработной платы, старается работать лучше, качественней, больше и дольше в течение рабочего дня.
В результате человек выполняет значительно больший объем работ, чем тот который покрывает его заработная плата. Таким образом, заработная плата и объем выполняемых работ чрезвычайно диссонируют. Иногда объем работ превышает в 2 или 3 раза размер равновесной заработной платы и объем работ в изначальных договоренностях.
6) На этом этапе руководство по обыкновению подкрепляет высокий уровень производительности сотрудника. Обычно похвалой или смягчением критики.
7) В результате, желаемая высочайшая производительность при несоответствующей низкой заработной плате закрепляется как стандарт.
Выводы: Если вы встречаете таких бессовестных манипуляторов в лице начальства – плюньте им в лицо.
А если серьезно:
Мониторьте ваши взаимоотношения с начальством. Отмечайте первые признаки описанного явления и защищайте свои права любым способом. Даже таким же нечестным.
С кем проделывали такие фортеля?
!
