В основе успешного поиска идеальной работы лежит умелое сочетание наших потребностей и наших возможностей: "Каким образом я могу реализовть в реальном мире то, чего на самом деле хочу?" Карьерное консультирование помогает решить две главные задачи клиента - выявить его истинные потребности в области профессиональной деятельности и найти пути реализации этих потребностей. Чем полнее удается клиенту реализовать свои стремления и свой потенциал, тем более удовлетворенным он будет.
Почему реализовать себя в професии удается не всем?Во-первых, большинство людей не могут сформулировать даже для себя, чего же они хотят в профессиональном плане. Есть только смутные ощущения, которые практически невозмжно вербализовать. Часто клиенты озвучивают стремление "от противного" - "не хочу продажи", "не хочу в офис", "не хочу, то, что хочет папа"...
Во-вторых, несмотря на доступность различной информации, бывает трудно разобраться во всем многообрзии возможностей для самореализации, которые нам сейчас предлставлены. Надо знать, что, как и где искать. Умение "выхватить нужное" имеют далеко не все.
Получается, что мы не представляем себе все многообразие профессионального выбора, и не можем внятно сказать, чего же мы хотим. Не знаем, что выбирать, из чего выбирать и как осуществять этот выбор. Конечно, без работы человек в современном обществе не останется, но очень вероятно, что удовлетврения от работы он поучать не будет.
Что важнее — внутреннее или внешнееВладение актуальной информацией о возможностях профессиоальной реализации, которые дает нам общество - это очень важно. Но, то, что лежит вовне, всегда будет менее важным чем то, что лежит внутри. В нашем случае это желания, мотивы, намерения, способности. Если вы знаете, чего хотите и на что способны, вы, скорее всего, достигнете своей цели, если же такого знания нет, то даже очень богатый выбор возможностей не принесет вам удовлетворения, удет лишь "бесцельное блуждание".
Что такое "хороший результат" для карьерной консультации
В процессе работы карьерный консультант должен помочь клиенту ответить на четыере основных вопроса:
- Чего я на самом деле хочу
- В какой точке относительно своей цели я нахожусь (чем уже обладаю)
- Какой путь мне предстоит пройти (чего еще мне не хватает)
- Каким образом я достигну желаемого
Конечно, времени одной консультации на такую объемную работу может и не хватить. Однако, поиск ответов на каждый из этих вопросов может происходить и без участия специалиста. Бывает, что достаточно разобраться с первым пунктом, а дальше человек справляется сам, анализируя свою жизнь самостоятельно и находя источники информации и вдохновения.
Чем отличается карьерный консультант от психологаПсихолог, в первую очередь, концентрируется на более крупном "ките" - на внутреннем мире клиента, в то время как карьерный конслуьтант задействует в большей мере экспернтую позицию по рынку труда - помогает увидеть не только свои желания, но и объективные возможности для их реализации.
В идеале, специалист должен сочетать в себе два подхода - психологический и консалтинговый (экспертный).
!
