Вопрос:
Здравствуйте, я не знаю насколько по адресу мой вопрос и проблема, но попробую.
Я попала в сетевой бизнес. Очень красиво всё рассказывают, энергичные и активные люди. Одеты красиво, туфли начищены, часы блестят, костюмы выглажены. Но когда заканчивается, так называемый, рабочий день, они идут в подсобное помещение, снимают с себя красивую одежду, туфли, украшения и часы, надевают обычное, ношенное и идут домой. Я, честно, была в шоке. И сразу вопрос: раз я на это купилась, значит, что-то со мной не то, проблемы. Я не хочу быть такой, как эти люди, не хочу для виду покупать дорогие часы на последние деньги, не хочу вдесятером снимать однокомнатную квартиру, не хочу рассказывать о том, что похудела на БАДах их производства, когда на самом деле просто нечего есть! Как меня занесло? Почему я клюнула?
Я не хочу обманывать людей, как делают они, особо жалко стариков...
Что это: отказ от истинного себя, нелюбовь к себе, самообман, поиск любви? Ведь чем больше затягиваешься, тем больше становится пропасть между истинным и ложным, призрачным, а затягивают очень хорошо.
Я просто в ужасе от того, почему я к этому пришла, неужели я хочу предать себя, выходит, в моей жизни плохи дела...
Если мой вопрос не по адресу - скажите, я просто не знаю работают ли психологи с этим. Хотя я слышала, что работают с людьми, которые попали в секту.
Мой ответ:
Здравствуйте. Организация, описанная Вами относится к так называемым аддиктивным (зависимым) системам. Аддикция (дословный перевод с греческого - "проданный в рабство за долги") - это поведение, направленное на уход от реальности, путем применения какой-либо активности (работоголизм, игровая зависимость, любовная зависимость, сексоголизм) или химического вещества (когда идёт речь об алкоголизме или наркомании). Аддиктивная организация - это особая организация, в которой выработана система ориентировки на аддиктивный стиль взаимоотношений и отношения к работе. Следующие характеристики организации делают её аддиктивной:
- Место работы для людей, занятых в такой организации, становится центральным фокусом их жизни, с ущербом для других её аспектов - прежних интересов, мотиваций, увлечений.
- Обещания, которые организация предлагает людям. Как и любой другой агент зависимости (азартная игра предлагает эйфорию, иное ощущение себя), аддиктивная организация обещает, кроме денег, власти, продвижения по службе, "чувство принадлежности" к организации, если человек будет полностью соответствовать стандартам, признание, совершенствование социальных навыков, а кроме того организация обещает "хорошую жизнь", что соблазняет человека, удерживает его в состоянии активной фокусировки и фиксации на будущем, в надежде, что "когда-то дела пойдут хорошо".
- Обещания и прикованность к "успешному" будущему, отвлекает человека от его настоящего состояния и актуальных отношений с близкими. Таким образом создаётся ситуация бегства от реальности в фантазийный мир, создаваемый концепциями организации.
В аддиктивной организации лучше всего себя чувствуют те, кто пришел сюда из дисфункциональных семей, те у кого не было счастливого детства. Поэтому бессознательно люди стремятся, чтобы такой семьей стала для них работа и коллектив. Но членство в такой "семье " зависит от выполнения ригидных правил. Основа контакта в данной среде является контроль. Человек не может выходить за рамки правил, которые можно сравнить с правилами аддиктивной семьи. Подчиняясь правилам, человек перестаёт быть самим собой, перестаёт следовать своим способам поведения. Это вызывает постоянное стремление вызывать одобрение и хорошо выглядеть. Контакт с собственными потребностями и чувствами исключается.
Обещания строятся на провозглашении участия членов организации в определённой миссии. Также характеристикой организации является - грандиозность, основывающаяся на стремлении быть лучше других. Эта грандиозность делает миссию значительной, возвышенной и недосягаемой. Фиксируясь на грандиозности, человек обретает уверенность в собственной важности и в важности дела, которое он выполняет. Обещания являются манипулятивным обманом, создавая подобие "идола", которому нужно приносить постоянные жертвы в виде самоотречений, соглашательства, отказа от собственных принципов. Поэтому Ваше сравнение с сектой очень уместно.
Аддиктивные организации поглощают время сотрудников, не только на участие в работе, но и на участие в общественной жизни коллектива. Аддиктивная организация может поощрять наличие аддиктивного и созависимого поведения у сотрудников. В деятельности организации присутствуют элементы контроля и большого недоверия людям, которые в ней работают. Все эти явления способствуют снижению продуктивности работы организации. Вырабатывается ложная личина (ролевое поведение), которая подавляет истинную личность человека, способствует его разотождествлению с самим собой.
Осознание проблемы создаёт выбор, оставаться в аддиктивной организации или работать над взращиванием уверенности в себе, зрелых психологических защит, которые помогут противостоять аддиктивной среде и поиску новой работы в конструктивной рабочей среде.
С уважением, доктор Ермаков.
!
