Такое понятие как мотивация к работе имеет большое значение для нахождения на ней, и потеря которой часто предшествует увольнению. Существует пять стадий потери мотивации:
1. Удивление. Начальная стадия потери мотивации, при которой индивид еще продуктивно работает, и проявляет интерес, но понимает его невостребованности. Он пытается понять причину.
2. Игнорирование. Здесь индивид начинает замечать недочет в управлении и руководстве, в связи с чем начинает проявлять недовольство и игнорирование поручений начальства.
3. Неосознанный саботаж. Это стадия возникает, когда индивид уже уверен, что причина в руководстве, он разочаровывается в нем, теряет надежду на изменения. Именно в этот период у субъекта падает продуктивность работы, возможны нарушения дисциплины, высказывание недовольств, резкое понижение скорости производительности у субъекта. На этом этапе начинается поиск новой работы.
4. Итальянская забастовка. Основной характеристикой этого этапа является игнорирование плановых мероприятий, а так же беспрекословное выполнение всех поручений начальства. Индивид абсолютно покорен и безразличен, это говорит о том что, на этой стадии восстановление мотивации становится практически нереальным.
5. Добровольная каторга. До этой стадии доходят в том случае, если по какой-либо причине нет возможности сменить работу. В данном случае наступает абсолютная апатия, безразличие и подавленность, появляется ненависть к работе. Проявляется в сонливости, меланхоличности, постоянных разговорах о не относящихся к работе вещах.
Не всегда и не для всех потеря мотивации приводит к добровольной каторге, данный процесс может прерваться на любой стадии. Решением данной проблемы может стать не только смена места работы, но и смена сферы деятельности.
!
