Сейчас, в начале21века, уже мало кого возможно удивить новыми технологиями, кроме как детей из-за их возрастной наивности. Посмотрите вокруг, раньше технологические изменения происходили десятилетиями, если не столетиями. Например, сколько тогда надо было ждать, чтобы с лошади пересесть на автомобиль, довольно долго. Сейчас новые технологии появляются чуть-ли не каждый день. И на это есть свои причины, они следующие:
- Жесткая конкуренция на рынке. Каждая компания хочет достигать выдающихся результатов, стремится вперед, хочет быть лучше, чем была вчера. Отсюда возникает крайняя необходимость производить (творить) то, чего до сих пор не было на рынкеилилучшее чем было «до», и что соответствует запросам потребителя.
- Высокие требования к персоналу. Это, можно сказать, как следствие предыдущей причины. Сотрудники должны быть компетентны, должны обладать нужными навыками на профессиональном уровне для выполнения конкретных задач, исходящих из требований рынка.
- Еще одна причина, которая вытекает из первых двух, это постоянная нехватка времени. Здесь уместно, привести в пример и немного перефразировать то, что говорила Л. Кэрролл из «Алиса в Зазеркалье», «Если компания хочет оставаться на плаву, ей нужно бежать со всех ног, если она хочет преуспеть, ей надо бежать как минимум в двое быстрее!».
- И, роботизация. Роботы заменяют человека на рабочих местах там, где действия, связанные с производством, требуют лишь механическое выполнение.
Все эти причины рождают друг друга и взаимосвязаны, это является, как-бы причинно-следственной связью, но важно теперь не это. Важно то, что 20веки это очевидно был веком новых технологий, именно в 20 веке человек пришел к удивительным вещам, к удивительному прорыву в технологическом плане и то, что в 21 веке этим уже никого не удивишь, другими словами это стало нормой жизни, особенно для нынешнего поколения.
Но что мы получили взамен этих удивительных технологий, а получили мы очерствение души или более приземленно, эмоциональное выгорание общества в целом. Человек в современных условиях существования испытывает большое давление, эмоциональное перегруз приводит к психозам, неврозам и т. д.. Теперь многие компании, тем более с мировым именем, понимают на сколько важно развивать сотрудников в эмоциональном плане, сейчас работодатели четко понимают, что для выдающихся результатов необходимы эмоционально сильные люди, сотрудники, которые одухотворены, занимаются делом с высоким уровнем мотивации.
Надо сказать, что под духовностью я понимаю не столько религиозные чувства, хоть и не без этого, сколько все самые тонкие переживания человеческой жизни. И без этих тонких переживаний или без умений переживать жизнь, в современном мире, далеко не уедешь. Эти переживания в условиях гонки за материальным благополучием, служат очень мощным топливом и играют на руку осознанного проживания.
Каждый из нас, так или иначе участвует в конкурентной борьбе, за лучшее место работы, за лучший бизнес, за лучшего человека, за лучшую жизнь и это нормально, это аксиома, и именнодуховностьспособна дать все это человеку. Именно благодаря духовности у человека рождаются инсайты и именно благодаря ей человек добивается все новых успехов, даже после громких падений.
Итак, что же включает в себя духовность 21 века? На самом деле она ничем не отличается от духовности 20 века и даже от духовности 1 века. Отличия наверно лишь в степени осознанности духовности тогда и в любые другие времена до наших дней. Так же, надо сказать, что в разные времена существует разная степень осознанности духовности, в мирное время духовность на более низком уровне, чем в не спокойное время, скажем в военное.
Так вот духовность включает в себя:
- высокую степень осознанности, понимание себя, своих сильных и слабых сторон
- уверенность в себе, следование своим ценностям, принципам, убеждениям
- гибкость мышления, способность принимать сильные, быстрые решения в соответствии со складывающимися, быстро меняющимися обстоятельствами
- внимание к окружающим людям (родные, близкие, коллеги, клиенты), умение разбираться в их проблемах и в случае необходимости помогать их разрешать
- навыки эмоционального саморегулирования
- креативность, фонтанирование идей для улучшения жизненных процессов
- целеустремленность, понимание собственных желаний, видение конкретных путей достижения, соответствующие действия
- решительность, забота, чувство меры.
Перечисленными качествами и навыками обладает каждый человек, в том числе Энтони Хопкинс, Алла Пугачева, Тони Робинсон и пр., то есть те люди, которые уже добились успеха в определенном виде деятельности и те, которые только в начале пути. Я хочу сказать, что человек в силу своей потенциальности, может бесконечно развивать те качества, которые необходимы для духовного роста самостоятельно, путем самообразования или с помощь экспертов, во втором случае развитие происходит быстрее и эффективнее.
Всегда ваш тренер-консультант!
