В современном обществе распределение социальных ролей по гендерному признаку уходит в прошлое. Это, по моему мнению, не плохо и не хорошо, просто так есть, и не учитывать этот факт невозможно. Но последствия этого, если на них не обращать внимания могут доставить много хлопот. Когда мужские роли начинают исполнять женщины (женщина- начальник, руководитель, управленец), то нельзя не учитывать того, что вместе с преимуществами, которые дамы получают, они вынуждены будут принять и ограничения, соответствующие мужским ролям. И одним из них будет запрет на слабость и эмоциональность. Конечно, в том, чтобы быть сильной и меньше демонстрировать оттенки своего настроения, некоторые видят лишь плюсы. При этом не хотят признать, что такая модель поведения постепенно приводит к тому, чтоженщинастановиться руководителем и в отношениях с мужчиной.
Безусловно подобная модель женского поведения очень импонирует определенному количеству мужчин. Но беда в том, что качество этих мужчин не удовлетворяет самих женщин. Зачастую это мужчины, для которых модель подчинения вполне приемлема, и они воспринимают её вполне нормально. Конечно мужчины с подобным складом характера устраивают далеко не всех женщин. Иногда женщины предполагают, что, добиваясь успехов в карьере, они становятся равными с мужчинами, которые в свою очередь, тоже успешны в этой сфере жизни. На этом основании, дамы считают, что они могут легко построить отношения с такими мужчинами.
В начале таких отношений в паре действительно все великолепно, поскольку общность интересов и привычек играет положительную роль. Но в дальнейшем зачастую ситуация меняется. Дело в том, что хорошего руководителя отличает наличие сильно выраженных лидерских качеств и понимания, необходимости держать все под контролем. В таких отношениях рано или поздно настает момент, когда партнёры сталкиваются с проблемой лидерства в паре. Мужчина естественно предполагает, что он должен быть лидером, и не может согласиться с тем, что женщина желает во всем быть с ним наравне. В особенности, таких мужчин раздражает то, что женщины переносят в отношения желание контролировать его постоянно. Такой перенос тотального контроля женщиной из профессиональной деятельности в отношения зачастую является, тем самым разрушающим моментом, после которогомужчинапросто уходит из них. Являясь,каки женщина, лидером он испытывает очень сильное раздражение, когда его пытаются контролировать. Делает он это не потому, что негативно относится к самой женщине, его, в большинстве случаев, не устраивают условия, при которых женщина хочет строить отношения.
Женщина, имеющая высокий социальный статус, это хорошо, но все же мужчина хочет заботиться и защищать в первую очередь женщину, а не успешную руководительницу.
Живите с радостью! Антон Черных.
!
