Планирование карьеры – важная составляющая процесса трудоустройства. Соискатель, который не задумывается о будущем, предпочитая перспективе сиюминутную выгоду, например, в виде большей зарплаты, может быть востребован на рынке сегодня, но завтра его обойдут другие специалисты. А все потому, что работодатели обращают большое внимание не только на навыки кандидата и его опыт, но и на то, чтобы получение этого опыта было логичным и последовательным.
Бывает в жизни такое: специалист получил образование в вузе, но пошел работать совсем по другому направлению. Затем оглянулся назад и понял, что занимается не тем, захотел вернуться. Но как это сделать: опыт наработан в другой сфере, знания, полученные в вузе, подзабыты. Тупик? Или такое: сотрудник занимал руководящие должности, но наступил кризис, пришлось устроиться простым специалистом. Рынок снова пошел в рост, но на менеджерские позиции кандидата уже не берут. «А почему вы ушли с позиции начальника отдела на должность кассира-операциониста?» — сурово вопрошает работодатель. Как тут выкручиваться?
Прежде чем говорить о логике построения карьеры, давайте определимся с ее видами. Бизнес-тренеры выделяют межорганизационную и внутриорганизационную карьеру. Оба этих вида предполагают, что работник проходит определенные этапы развития в своей профессиональной деятельности: обучение, стадию «новичка», стадию развивающегося специалиста и стадию сложившегося профессионала. При этом сотрудник может дослужиться до руководящей позиции или не перейти на нее. Разница между двумя видами карьеры заключается лишь в том, что в первом случае специалист проходит все эти этапы в разных организациях, а во втором — в одной.
И межорганизационная, и внутриорганизационнаякарьерабывает специализированной, когда сотрудник развивается в каком-то одном направлении, совершенствуя свои навыки и знания, и неспециализированной, когда сотрудник сначала работает по одному направлению, достигает какого-то определенного рубежа, а затем начинает осваивать смежные специальности. В первом случае получается специалист узкого, во втором — широкого профиля. Советские традиции образования как раз предполагали выпуск неких универсалов, которые затем могли применить себя совершенно в разных сферах деятельности. Такие традиции распространены на Востоке: например, в Японии считается верным, когда специалист работает по одному направлению не более трех лет, а затем начинает осваивать параллельные сферы. Но в России подход к карьере с советских времен претерпел изменения. Тенденции рынка таковы, что сегодня востребованы узкопрофильные специалисты. Напротив, специалист, который мечется из одной сферы в другую, будет расцениваться как не определившийся и не нашедший себе достойного применения. Возьмем даже такую, казалось бы, широкую сферу деятельности, как журналистика: если в советские времена профессионал мог заниматься абсолютно любой темой, быть литературным редактором, затем редактором отдела культуры, из культуры переходить в политику, то сейчас подобные переходы уже считаются недопустимыми, а работодатели, набирая в штат сотрудников, придирчиво спрашивают: «А какая у вас специализация?»
Требования времениПри отборе резюме рекрутеры обращаютособое внимание на то, чтобы карьерный путь соискателя был подчинен определенным закономерностям: они не любят «резких движений», скачков через несколько карьерных ступенек или неоправданной смены специальности. Все это кажется им подозрительным, и в силу высокой загруженности HR-специалистов не у многих хватает терпения разбирать карьерные перипетии кандидатов: гораздо проще отправить резюме специалиста с подобными нестыковками в корзину, а не гадать, с чем связаны его метания.
Именно поэтому кандидаты, не занимавшиеся карьерным планированием, а плывшие по течению, с определенного момента начинают замечать, что прежний подход уже не работает. Но из песни не выкинешь слов, а из резюме строчек. Как быть?
Этим вопросом задается Виктор. Перед ним встала проблема, весьма распространенная среди молодых людей, которые начали карьеру во время обучения в вузе: не полученное толком образование не позволяло им устроиться по специальности, поэтому они выбрали смежную сферу. Виктор начал свой путь в продажах, теперь он хочет сменить должность со старшего менеджера по привлечению клиентов в банке на экономиста, но не знает, как указать это в резюме. При этом кандидат все еще продолжает получать высшее образование.
В таких случаях, по мнению HR-специалистов, соискателям нужно не просто указывать желаемую новую позицию в резюме, но обосновывать это желание, чтобы у рекрутера не возникло дополнительных вопросов. Самый простой и логичный путь — отредактировать резюме в соответствии с описанием позиции экономиста. Задайте поиск таких вакансий, проанализируйте описание, найдите обязанности и проекты, с которыми Вы хотя бы частично имели дело, и более основательно изложите их в обязанностях на нынешней работе: например, аналитическую часть работы. Если точек соприкосновения с позицией экономиста мало (кроме образования), то пробуйтесь на начальные позиции (вплоть до помощника — если желание очень велико, то шаг назад по карьерной лестнице перенесете легко).
Молчание золото?Как показывает практика, решить проблему нелогичного построения карьеры можно тремя путями.
- Умолчать о прошлом опыте
Плюсы — у рекрутеров не возникнет мыслей о нелогичности вашего карьерного пути, резюме будет выглядеть отшлифованным, у соискателя есть шанс пройти отборочный этап и попасть на собеседование. Минусы — ложь может открыться, если есть соответствующие записи в трудовой, и тогда претенденту могут отказать от места. Как вариант, рекрутер захочет проконсультироваться с бывшим работодателем сотрудника, и тогда ложь всплывет почти наверняка. Хотя если такого не произойдет, то есть шанс на успех.
Именно этот путь, по совету карьерных консультантов, выбрал кандидат во втором примере.
- Объяснить в резюме или в сопроводительном письме, чем были вызваны переходы
Плюсы — рекрутер оценит вашу честность, однако минус — далеко не факт, что он после этого пригласит вас на собеседование. Как правило, менеджеры по подбору весьма придирчиво относятся к кандидатам, плывущим по течению и хватающимся за первые попавшиеся рабочие места. Такие сотрудники не производят впечатления надежных. Хотя при определенных обстоятельствах объяснение может сработать. Например, если речь, как в указанном первом примере, идет о карьерном развитии специалиста, еще не закончившего вуз.
- Планировать карьеру
Подходит тем, чей карьерный путь еще не превратился в крутые виражи. Заняться планированием карьеры можно самостоятельно, установив себе некий план, которого следует придерживаться: например, за год выучить английский, пойти на курсы повышения квалификации, отработать на одном месте три года, наработать опыт и снова выходить на рынок труда.
Плюсы - кандидат может прогнозировать будущее, строить его в соответствии с собственными пожеланиями, быть в курсе тенденций, знать свою себестоимость на рынке труда и постоянно повышать ее.
Риски планирования - перегрузка, нервное перенапряжение, снижение работоспособности.
Лучше всего в данном случае проконсультироваться со специалистами рынка труда. Другой вариант - воспользоваться услугами личного коуч-тренера.
Когда логика бессильна…Из всякого правило, однако, есть исключения. К сожалению, бывают случаи, когда даже логично выстроенный карьерный путь не помогает специалисту трудоустроиться или продвинуться выше по карьерной лестнице. Такое может случиться в ситуации, когда кандидат имеет узкую специализацию, а работодатели ищут специалиста широкого профиля, либо наоборот.
!
