Итак, вы разместили свое резюме на всевозможных сайтах поиска работ, «запостили» его во всех соц.сетях и аккаунтах, и раздали всем знакомым.
Наконец, долгожданный звонок и вас приглашают на собеседование.
Конечно, стили и уровень собеседований в каждой конкретной компании очень отличается. Мы поговорим об общих принципах.
- Улыбайтесь. Банально, но факт – дружелюбный и улыбчивый человек имеет больше шансов понравиться потенциальному работодателю, чем, возможно, более умный и профессиональный претендент. Масса исследований о психологии внешней привлекательности тому доказательство.
- Будьте опрятны. Опрятность, проявляющаяся в деталях - говорит о многом. Речь идет не только о костюме. Понятно, что не стоит приходить на собеседование в рваных джинсах футболке, вне зависимости от «лояльности» компании. Это также и: ботинки (стоптанные и грязные? или чистые и вымытые?), прическа (взохмоченные или аккуратно причесанные?), маникюр (аккуратные ногти или обгрызанные?), даже ручка (обгрызанный колпачок или элегантный аксессуар).
Список неполный, можно его продолжать.
- Будьте пунктуальны. Правило хорошего тона – прийти за 10-15 минут до начала собеседования. Не стоит смущать работодателя чрезмерно-ранним приходом – у него могут быть запланированы другие встречи. Опоздание же - сразу зарекомендует вас, как ненадежного работника. Может быть, была 1001 уважительная причина, но ведь первое впечатление никогда не бывает вторым, верно?
Разговор с работодателем это отдельная тема, которая стоит особенного внимания.
Для меня это - своего рода игра. Может быть, как шахматы или что-то вроде того.
С одной стороны, разговор с работодателям - это не исповедь, и не консультация у психотерапевта, здесь нет места для излишней откровенности, в духе: На предыдущей работе мне не нравился Вася, мне это надоело, и вот я пришел к вам красивый и замечательный».
С другой стороны, важно быть честным, так как ложь легко считывается опытным специалистом кадрового отдела и может быть проверена при последующем сборе рекомендаций.
Как говорится, самая лучшая импровизация – отрепетированная. Продумайте дома заранее ответы на вопросы:
- Почему я ушел/ухожу с предыдущего места работы?
2. Что мне больше всего нравилось/не нравилось на предыдущем месте работы?
3. Что ожидаю от нового места работы?
4. Какими положительными качествами обладаю?
5. Какими отрицательными качествами я обладаю?
Ответив на вышеперечисленные вопросы, вы будете чувствовать себя более уверенно и спокойно на собеседовании.
И последний по счету, но не по важности. Цена. Указывая уровень зарплатных ожиданий, изучите рынок. Лучше, если ваши ожидания будут соответствовать средней цене специалиста того же уровня с теми же навыками и теми же знаниями. Большое расхождение в любую из сторон будет вызывать дополнительные вопросы. Небольшие ожидания вызовут сомнения «а так ли вы уж профессиональны, как хотите казаться?», завышенные же могут попросту не соответствовать бюджету работодателя.
!
