Есть некоторая зависимость между типом внутриличностного конфликта и денежными/карьерными проблемами. Иногда сам вопрос, который ставит клиент перед психологом, подсказывает какие внутренние противоречия обуревают человека. Итак:
1. У человека с истерическими противоречиями часто претензии направлены на других людей. Это обиды в несправедливости по отношению к нему. Они бывают адресными ("Начальник несправедлив ко мне!"), и обобщенными ("В этой фирме меня не ценят! Другим везет, а мне нет! Почему у них все есть, а у меня ничего?!")
Встречаются и запросы психологу помочь в поиске/выборе любимого дела. При этом человек хочет сразу, чтоб #работа была интересной, хорошо оплачивалась, с перспективой развития и на всю жизнь. Да-да, все сразу и сейчас!
2. Люди с неврастеническим конфликтом не такие частые ходоки по психологам. Они добровольно несут свою ответственность, и посещают психолога (или их проводят), когда сил тащить ее уже нет. Такой клиент просит советов, методов как добавить себе выносливости, как бороться с усталостью, чтоб лучше справляться со взятой ношей, большеденегзаработать.
Их привлекают курсы по увеличению эффективности, коучинг, тайм-менеджемент. Но, как правило, они все равно доходят до предела своих возможностей и истощаются. Это приводит к повышенной раздражительности, конфликтам на работе, болезням и профессиональному выгоранию. Сгорает человек как свечка!
3. Психастенический конфликт. Эти ребята часто маются выбором между, например, любимой и нелюбимой работой, карьерным ростом и семьей, переездом на новое место и стабильностью. Им сложно увольнять подчиненных, они стремятся к справедливости, боятся быть наказанными за ошибки.
Самое интересно, даже при наличии психастенического конфликта, такие работники нередко занимают высокие и ответственные должности. Но это им дается непросто, в высокоамплитудными переживаниями.
Нашли что-нибудь знакомое? Многие, наверное, видят себя трудягами-неврастениками :-)
!
