Хочу поделиться с вами интересной статьей. Вообще, она предназначена для руководителей, которые выбирают сотрудников в компанию. Но то, что в ней написано, можно применить и для повседневного общения. Мне приходилось встречать людей, которые умели произвести хорошее впечатление, а потом оказывалось, что это – всего лишь видимость. И такие встречи могут заканчиваться большими разочарованиями, а то и неприятностями. Поэтому на основе статьи я составила несколько признаков, по которым я сама определяю, что что-то не в порядке:
1. Человек долго и подробно рассказывает про свои достижения и никогда не говорит о своих неудачах.
2. Вы мало знакомы, а он/она уже довольно много знает о вас, старается втереться в доверие.
3. Говорит запутанно, описывает множество деталей, уходит от прямых ответов.
4. Постоянно избегает ситуаций, в которых нужно взять на себя ответственность.
Подробнее об этих и других признаках смотрите в статье: http://www.rbc.ru/opinions/business/27/01/2016/56a871b39a7947cc12c4c6bc
!
