- HR = Human Resources = Человеческие Ресурсы.
Сотрудники Компании/Предприятия - решающий фактор успеха и эффективности.
HR участвует в создании/передаче атмосферы, общей идеологии, ценностей Компании. Ошибки HR могут обходиться дорого! Отсутствие чётко сформулированных обязанностей, нет оценки или обесценивание достижений коллектива, не созданы /не поддерживаются условия для профразвития сотрудников, подбор неэффективных для данного направления специалистов, необъективное отношение, нет системы уважительного диалога/обратной связи и пр.
Мне никогда не приходилось сталкиваться с HR, которые ошибались преднамеренно. Разный опыт/убеждения/обстоятельства/возможности - в той или иной работе дают разные результаты. От ошибок не застрахован никто. Ошибки - тоже рост.
При обращении ко мне кандидаты рассказывают о взаимодействии с HR - собеседование, приём, адаптация, мотивация, наставничество, увольнение - и порой отзываются отрицательно. Но разбирая ситуации более подробно, выясняется - причина негатива кроется в самом/самой себе и тут HR является всего лишь проводником/зеркалом Вашей неудовлетворённости собой/навыками общения/проф.возможностями. Поэтому я всегда призываю не делить HR/кадровиков на хороших и плохих. Как бы Вам не казалось со стороны, поверьте - работа с Человеческими Ресурсами - это всегда ответственно и энергозатратно! Напротив Вас тоже Личность - со своими условиями, границами, источниками информации в работе.
Какой бы HR не встретился - помните, что главное для Вас "встретиться" с самим/самой собой. Это лучшая инвестиция в свою жизнь и карьеру! Знать - кто я? чего хочу? что могу? над чем работаю? мои ценности/достижения/цели?
Работая над собой и самореализацией, Вы будете транслировать в Мир свой "стержень личности", который притянет именного того HR, который Вам необходим. А значит Вы будете в том коллективе/организации, которые именно сейчас логично отражают Ваше состояние.
P/S. Очень радует, что в HR-сфере работает всё больше Мужчин. Появляются новые идеи, мнения, подходы, решения, стратегии. И это безусловно прогресс как для HR-направления, так и для развития бизнеса/трудовой культуры в целом!
Всем эффективного дня!
!
