Итак, этап с 1983 по 1995 - Синтон солнечный и свободный. Этап 1995-2000 года - Синтон ответственный и сотруднический. Синтон 2000-2005 годов - Синтон успешный и умелый, потому что центральной в нем стала тема Успешности и Умений.
Умения
Открытие: светлые и сильные намерения - здорово, но недостаточно. Красивые намерения нужно дополнять реальными умениями и отработанными навыками. "Орден Человеков" закрылся, уступив место Дистанции - методике самостоятельной работы по запланированному развития личности (художественно читай об этом в Формуле личности). Дистанция, открывшись в 2000 году, предвосхитила то, что годы спустя стало называться коучингом.
Успешность
Есть хороший вопрос: «Если ты такой умный, почему ты такой бедный?» Среди синтоновцев всегда было очень много душевных, красивых и порядочных людей, но людей социально успешных — нет, преобладания не было. Были и социально успешные, были и нет — как везде. А я думаю, что это не дело. Очень хочется, чтобы у светлых людей были и достойные деньги, и достойная жизнь, и перед Синтоном была поставлена задача развитие реальной личной, социальной и деловой успешности.
В Синтоне был разработан курс "Успешный человек", вне Синтона я стал вести бизнес-тренинги, а именно тренинговую программу "Деловой стандарт" (циклы "Эффективная коммуникация: сотрудничество во имя бизнеса", "Эффективная деятельность: как цели ставить, как цели достигать", "Лидерство и руководство: техники эффективного влияния", "Власть над эмоциями: ключи к управлению собой и другими", "Королевство: школа цивилизованного лидерства"). Наработки Синтона очень помогали в бизнес-тренингах, бизнес-тренинги с высшим управленческим персоналом обогащали Синтон реальностью современного делового мира.
Синтон-движение
Что касается Синтон-движения, то мы взяли его под контроль. Методики Синтон-программы стали распространяться только среди тренеров, прошедших специальную подготовку. Официально стали действовать филиалы «Синтона» в Киеве, Красноярске, Санкт-Петербурге, Твери, Чите, Одессе…
