Управляемая инициатива, как принцип руководства, основывается на следующих посылках:
- Люди работать любят, если работа радостна и имеет смысл. Не надо заставлять работать, надо научить работать качественно, создать обстановку радости и ощущение смысла.
- Умный и подготовленный сотрудник разбирается в своих задачах иногда лучше руководителя. Задача руководителя - давать задачи и определять направление инициативе сотрудника.
- Люди могут и хотят развиваться. Задача руководителя - обеспечить перспективу развития сотрудника.
Принцип Инициативы оптимален для компании, ориентированной на развитие, и находка для сотрудников, ищущих развитие и творчество. Подход развивается Н.И.Козловым.