Обращаюсь к сильной половине человечества – если вас бесит ваш начальник – это очень хорошо!)))
Если вам нравится проводить свои вечера за рассказами о начальнике-чудаке на букву «м» , или больше не о чем поговорить с коллегами, кроме перемывания костей руководству и винить начальство во всех своих проблемах – проходите мимо этого поста.
А если серьезно решили прояснить, ПОЧЕМУ бесит?, то берите бумагу и ручку, и выделяйте себе полчасика свободного времени.
Делайте задание письменно!
- Для начала спросите у себя «А почему он меня бесит?»Первый ответ на вопрос будет очень эмоциональный «да потому что он….. и куча эпитетов и ненормативной лексики».
Выписывайте все, что приходит в голову, можете даже повторять одно тоже слово несколько раз до того момента, пока начнете замечать, что вы становитесь спокойнее, начинаете отвлекаться и потихоньку переключаетесь на другие мысли. - После этого просмотрите более рационально весь свой список и определите, где в этом списке просто эмоции (можете их вычеркивать), а где вы перечисляете какие то личностные характеристики, качества или особенности человека.Например:
"гад, козел, придурок, урод", любые прозвища и мат,
нужно отделить ОТ – жмот, скряга (не дает зарплату), зазнайка (смотрит на всех свысока, считает всех за быдло), самоуверенный и т.д. - Затем проанализируйте каждое качество с позиции «а что конкретно в этом бесит?» и запишите это.Например:
- Он тупорылый (я ему говорю классную идею, а он на корню зарубает мои предложения внести хоть какие-то изменения в рабочий процесс).
- Он поднялся из грязи в князи (я ведь не хуже, у меня нефиговое образование, опыт, стаж).
- У него руки из ж..ы растут (я такую «штуковину-примочку» классную и полезную для работы придумал, хоть патент оформляй и бабло руби).
- Никакущий руководитель, небось родственнички помогли пристроиться (да я пацанов так сплотил и организовал, что благодаря мне компания приносит прибыль).
- Опираясь на каждое свое пояснение, определите, какое ваше качество (внутренне, внешнее) может стоять за каждым из них – тоже выпишите их все.Например:
уверенность, смелость, правдивость, организаторские способности, юмор, лидерские задатки, ораторские навыки, честность, надежность, креативные идеи и т.д.
Насколько процентов от 0- 100% вы все эти качества и потенциал проявляете, реализуете в реальной жизни (и проявляете ли вообще)?
Мне очень хочется ошибаться, но, боюсь, эти результаты и вас не порадуют.
Так причем здесь начальник))).
Да в том-то и дело, что он здесь вообще ни при чем.
На самом деле вас бесит не начальник, а вы злитесь на самого себя.
Он как зеркало лишь отражает то, что вы скрываете сами от себя.
У вас много сильных качеств, сильных сторон, знаний, способностей, но вы, по тем или иным причинам, боитесь все это проявить, открыть в себе, реализовать.
Злитесь на себя, но срываетесь на других.
Это нормальная защитная психологическая реакция.
Но даже признаться сейчас себе в этом дорого стоит!
Так что ваша негативная эмоциональная реакция – это указание на зону вашего ближайшего развития.
Используйте энергию, которую вы тратите на другого человека , на СВОЕ развитие, на совершенствование СВОИХ качеств, на реализацию СВОИХ целей, на раскрытие СВОЕГО потенциала, на СВОЮ ЖИЗНЬ!
"Хочется, но колется" - статья для мужчин, у которых все чаще возникает мысль сменить работу, но есть внутренний дискомфорт и много сомнений по этому поводу http://www.b17.ru/article/70467/?prt=92188
